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公司员工泄露公司机密（有直接证据）要怎么处理？直接辞退？还是让她自己辞职？当月工资可以全部扣除吗

1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料，把两份证据材料整合在依规进行处罚；

2、如果证据和制度不全面，也可以劝离；

3、不能全部扣除，如果有证据证明造成了经济损失，也是只能扣除一部分。

员工泄露公司机密应该怎么处理？

你这个问题很简单，直接拿着你掌握的证据去报警啊，现在有经济犯罪科的，专门处理经济犯罪的。最直接，最有效，最快速。

员工泄露公司秘密一般怎么处理?

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：\x0d\x0a \x0d\x0a1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估\x0d\x0a2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊\x0d\x0a3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等\x0d\x0a \x0d\x0a以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。\x0d\x0a \x0d\x0a假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。\x0d\x0a \x0d\x0a处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：\x0d\x0a1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红\x0d\x0a2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期 \x0d\x0a\x0d\x0a（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）