公司内部员工泄露公司信息怎么办_公司内部员工泄露公司信息

如何防止企业内部员工泄漏商业机密、防止计算机泄密、防止 *** 攻击

一、当前企业商业机密泄露的原因是什么？

当前，企业商业机密保护的重要性不言而喻，商业机密的泄露不仅会给企业带来重大的经济损失，而且还影响到企业未来的市场竞争。为此，企业管理者应该采取各种举措保护公司商业机密，防止商业机密泄露事件的发生。这就需要对员工泄露公司商业机密的动机，总结起来主要有以下几点：

之一，.企业董事、高管人员知悉商业秘密，为获取更高利益，自己辞职后另立门户应用该商业秘密；

第二， 企业董事、高管人员、企业工作人员获知商业秘密，跳槽到与该公司生产经营运作一致的公司；

第三，第三方收买、威逼、利诱企业相关工作人员窃取商业秘密，高价 *** ；

第四，企业相关工作人员无意泄露商业秘密；

第五，为报复企业而故意泄露商业秘密。

二、如何防止企业内部人员泄露商业秘密、彻底防止计算机泄密、如何防止 *** 泄密的 ***

商业秘密的重要性不言而喻，对于企业而言，采取事前防范措施比事后“亡羊补牢”重要的多，因为秘密一旦泄露，再多的救济也是枉然，对企业造成的损失不是一点赔偿金就可以弥补的。 因此，企业如果想有效保护商业机密的安全，应该采取如下举措：

之一、与职工签订的保密协议，较早，要明确有关商业秘密的范围和内容，否则有可能“形同虚设”。第二，还应该约定好商业秘密的保密期限，保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。第三，规定违约责任，由于目前商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算 *** 和具体总数。这一方面便于诉讼，另一方面，昂贵的预期违约成本也有助于抑制职工违约泄密行为的发生。

其次，企业要建立企业文化，注意对员工的人文关怀，能留住员工，让员工乐于为企业奉献并尽到自己的义务。同时也是为防止有些员工对企业不满，恶意泄露商业秘密。

再次，要加强对员工的法律法规教育和思想道德教育，提高员工素质。 最后，采取技术手段来严防商业机密泄露、防止公司机密数据泄密。例如可以通过在公司电脑安装电脑文件防泄密软件来实现。

三、怎么样去选择加密软件呢？什么样的加密软件比较好用呢？

要从安全性稳定性兼容性三个方面考虑，更好系统是通过进驻windows内核的防泄密系统软件，可以和windows内核无缝对接起来，

艾特盾是一款数据泄漏防护DLP安全系统，是新一代的数据安全产品，“以信息数据安全为中心，以密码技术为支撑，以安全管理为保障，以业务需求为导向”，从“服务器区数据保护、核心 *** 系统安全管理、外网边界数据传输管理、终端主机文档透明加密、移动存储管理、身份认证与授权”六维化管理出发，对数据的创建、使用、存储、传输、归档以及销毁的全生命周期中每个环节安全“保驾护航”。

1. 透明加解密技术：提供对涉密或敏感文档的加密保护，达到机密数据资产防盗窃、防丢失的效果，同时不影响用户正常使用。

2. 泄密保护：通过对文档进行读写控制、打印控制、剪切板控制、拖拽、拷屏/截屏控制、和内存窃取控制等技术，防止泄漏机密数据。

3. 强制访问控制：根据用户的身份和权限以及文档的密级，可对机密文档实施多种访问权限控制，如共享交流、带出或解密等。

4. 双因子认证：系统中所有的用户都使用KEY进行身份认证，保证了业务域内用户身份的安全性和可信性。

5. 文档审计：能够有效地审计出，用户对加密文档的常规操作事件。

6. 三权分立：系统借鉴了企业和机关的实际工作流程，采用了分权的管理策略，在管理 *** 上采用了职权分离模式，审批，执行和监督机制。

7. 安全协议：确保密钥操作和存储的安全，密钥存放和主机分离。

  技术支持：

1. 密指定程序生成的文档

 强制加密指定程序编辑的文档。用户访问加密文档时，需要连接服务器（在线，非脱机状态），并且具有合适的访问权限。该加密过程完全透明，不影响现有应用和用户习惯。通过共享、离线和外发管理可以实行更多的访问控制。

2. 泄密控制

 对打开加密文档的应用程序进行如下控制：打印、内存窃取、拖拽和剪切板等，用户不能主动或被动地泄漏机密数据。

3. 审批管理

 支持共享、离线和外发文档，管理员可以按照实际工作需求，配置是否对这些操作进行强制审批。用户在执行加密文档的共享、离线和外发等操作时，将视管理员的权限许可，可能需要经过审批管理员审批。

4. 离线文档管理

 客户端需要连接服务器才能访问加密文档。通过本功能 *** 离线文档，即使客户端未连接服务器，用户也可以阅读这些离线的文档。根据管理员权限许可，离线文档可能需要经过审批管理员审批离线时，可以控制客户端的离线时间和离线时是否允许打印。

5. 外发文档管理

 外部人员不能阅读加密文档的内容。本功能 *** 外发文档，即使在未安装客户端的机器上，也可以阅读这些外发的文档。根据管理员权限许可，外发文档可能需要经过审批管理员审批外发的文档，和内部使用一样，受到加密保护和泄密控制，不会造成文档泄露，同时增加口令和密钥验证，增强外发文档的安全性。

6. 用户/鉴权

 集成了统一的用户/鉴权管理，用户统一使用进行身份认证，客户端可以支持双因子认证。

7. 审计管理

 对加密文档的常规操作，进行详细且有效的审计。控制台提供了基于WEB的管理方式。审计管理员可以方便地通过浏览器进行系统的审计管理。

8. 自我保护

 通过在操作系统的驱动层对系统自身进行自我保护，保障客户端不被非法破坏，并且始终运行在安全可信状态。即使客户端被意外破坏，客户端计算机里的加密文档也不会丢失或泄漏。

员工泄露公司机密和应聘公司有关系吗

没有什么直接的关系。员工泄露公司机密并不一定是为了应聘。

工作人员泄密会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。

设计、策略、产品配方、 *** 工艺、 *** 方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。

员工泄露公司机密和应聘公司，实际中的商业秘密具有下面的特点：

1、没有对社会公众公开。

商业秘密的前提是不为公众所知悉，所以公司里公开的信息不属于商业秘密。

2、别人可以今后掌握。

商业秘密可以让一家公司现在独有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，那么就不能说对方侵犯了商业秘密，他们其实和之一个人有着同样的地位。

3、有竞争能得利益。

公司掌握着的商业秘密能够使公司获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

4、没确定的保护期。

商业秘密不同于专利等，法律上没有确定的保护期，如果拥有技术秘密的人保密措施得力和技术本身的应用价值就会延续很长时间。

公司员工泄露公司机密（有直接证据）要怎么处理？直接辞退？还是让她自己辞职？当月工资可以全部扣除吗

1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料，把两份证据材料整合在依规进行处罚；

2、如果证据和制度不全面，也可以劝离；

3、不能全部扣除，如果有证据证明造成了经济损失，也是只能扣除一部分。

不小心泄漏公司机密了，要承担后果吗？

员工是否与公司签订了保密协议呢？一般来说，公司都会在签订劳动合同的时候跟员工签订保密协议。如果签署了，就要看保密协议上对泄露公司机密这一项是如何界定及处罚的。但是，通常员工都知道，泄露商业机密的后果不容小觑，因此，只要公司员工违反约定将商业秘密外泄，给公司造成经济损失，就应按合同约定承担相应的责任，情节轻微可能被诉侵犯商业秘密，承担民事责任。情节严重可能会触犯侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。

员工泄露商业机密也是分情况的，承担的责任也不尽相同。一部分是内部人员离职拷贝带走资料泄密，这类情况发生概率更高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。研发人员在离职的时候，带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业的核心财务信息拷贝带走。还有一种是内部人员无意泄密，比如说企业人员在上网时候不小心中了病毒或木马，电脑上存储的重要资料被流失。由于病毒和木马的泛滥，企业泄密的风险越来越大。此外还有员工为了报复公司而恶意泄密的，部分不良员工明知是企业机密信息，还通过三方软件等等，把信息发到企业外部，这种有针对性地泄密行为，造成的危害也相当严重。

无论是在职期或离职，泄露公司内部文件等信息都将涉及到泄露和侵犯商业秘密的行为。员工主动泄露和侵犯商业秘密的行为，不仅是违反了合同的保密义务，也构成了犯罪。在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利。通常情况下，能接触到公司机密的，会签保密协议和竞业限制协议，一般人接触到的也达不到机密的程度。保密岗位都是有严格要求的，这个是原则性问题，员工还是应该遵纪守法，谨言慎行。